随着事业编制改革的推进，有 6 类事业编岗位面临退出编制体系的情况。
1. 医院部分岗位：超 70%的公立医院，新进医护基础岗位像护士、化验技师、行政岗等不再给予编制，合同制入职占比已超 80%。仅核心技术岗，如主任医师、学科带头人及关键管理岗大概率可保留编制，绩效成为决定工资奖金与晋升的关键因素。
2. 高校部分教师岗位：超 60%的高校推行“聘期制”，新入职教师常签 3 至 5 年合同，依据论文发表、科研项目成果、授课质量评分等硬指标进行考核，不达标会被辞退。仅资深教授或博导等部分岗位编制相对稳定，普通讲师、副教授“非升即走”成常态。
3. 工勤岗位：超 90%的事业单位倾向把司机、保洁、水电工等后勤工勤服务外包给第三方公司。原在编人员只能选择失去编制转岗，或领补偿金离职后若想继续从事相关工作，需与外包公司签约，稳定性会大幅下降。
4. 经营类事业单位岗位：公路设计院、印刷厂、一般文艺院团等经营类单位超 85%已完成转企改制。职工需签订劳动合同，不再享受事业编待遇，要自负盈亏，财政不再兜底。
5. 行政执法岗位：全国推行执法队伍公务员化及“考试准入制”，事业编人员若想继续从事行政执法需通过招录考试和选调考核转公务员编，录取率低至 10%。否则可能转其他事业岗，或变为劳务工。
6. 科研辅助岗位：科研单位实行“成果导向”改革后，编制不再作为保障。辅助岗全面采取聘任制并常搭配末位淘汰机制，按细化的岗位任务分工与绩效发薪，工作表现未达要求便可能被优化。
改革目的主要是打破“一劳永逸”的职场生态，优化资源配置，提升单位运行效率，推动从业者持续提升能力以契合发展所需。
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